事工作活动而是关注其

养老金岁后。通常在这个阶段一个人不再从他活动。这些职业阶段不必在同一家公司完成。一名员工可以在不同的组织工作逐渐从一个阶段过渡到另一个阶段。职业生涯有种类型超级冒险。特点是进展速度快。一个人可能会错过职业发展的几个阶段。此外当追求超级冒险的职业时有时活动会发生根本性的变化。随机的。



在这种情况下员工的职业生涯是在外部因素的影响下无意识地形成的。联合。员工与他的领导一起前进。传统的。平稳向上运动。员工的管理技能对职业发展影响最大。赞助和关系并没有发挥如此重 哥伦比亚手机号码列表 要的作用。一致。这是组织中的一种危机类型的职业生涯通常在需要管理者适应的变革时期实现。务实。在这种情况下一个人由于外部环境发生的变化而改。







变他的活动领域。出发。一般来说它是由主要努力维持自己职位的管理者实施的。变革性的。专业领域的变化晋升率很高。对于走这条道路的员工来说使命感很重要。进化的。一个人的地位随着公司的发展而进步。职业生涯的这种或那种子类型是在社会经济状况所有制形式和特定活动领域的影响下决定的。组织内的职业生涯。在这种情况下一个人是在一家公司内发展的。